东营科技职业学院教职工考勤管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为规范工作纪律，加强工作作风建设，建立良好的工作秩序，提高工作效能，根据上级有关文件规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全校在职在岗教职工。在校工作的其他人员可参照此办法执行。

第三条考勤是学校对教职工的日常管理。考勤结果可作为学校对教职工考核、奖惩、岗位聘用以及薪酬发放等的依据。

第四条各部门要严格按照规定做好考勤工作。对不执行考勤制度、弄虚作假的部门和个人，学校将追究责任。

第二章 考勤管理分类

第五条根据工作实际，实行坐班和非全天坐班两种考勤管理方式。

第六条非全天坐班制

（一）非全天坐班人员

1.校级领导班子成员；

2.处室、学院负责人；

（二）非全天坐班部门

1.生活服务中心

2.合作交流与创新创业中心

3.东科教育发展公司

上述部门的人员执行非全天坐班制，由部门负责人负责本部门人员的工作安排和具体考勤，考勤表每月汇总报组织人事处。

（三）其他非全天坐班人员

除上述人员和部门外，其他人员非全天坐班实行审批备案制度管理（附《非全天坐班备案表》）。

各处室、二级学院根据本部门工作实际，对承担重要项目工作、重点工作任务的老师，因工作时间、地点与学校考勤冲突，确实无法按时签到签退的，可由相应部门确定非全天坐班人员并向组织人事处备案。非全天坐班时间一般不少于15天。项目工作任务完成后，继续执行坐班制度。

新进教师在校工作必须满2年后，方可根据工作任务执行非坐班管理制度。

（四）非全天坐班人员管理

1.所有非全天坐班人员，在学校规定假期之外的时间里，不可度假休养，不可参加营利性教育辅导和经营营利性教育机构，不可进行与学校任务无关的线上线下等各类经营活动。

2.所有非全天坐班人员，应按照学校及所在单位要求按时参加教学、科研、党政、社会服务等工作，按要求参加会议。承担教学任务的人员应严格按照教学管理部门的安排开展教学活动，不得无故旷课、调课、停课，若出现按照教学事故相关规定处理。

3.所有非全天坐班人员，非坐班期间，婚丧事病育等请假按照本管理办法中规定执行。

4.由部门批准，组织人事处备案的非坐班人员，非坐班期间，由本部门负责监督检查项目、任务工作的推进落实情况。

5.非坐班期间的其他管理，参照坐班管理执行。

第七条 全天坐班制

（一）全天坐班人员

非全天坐班人员之外的全体在职教职工。

（二）全天坐班管理

实行日考勤制度，按照学校公布的作息时间上下班打卡考勤。在工作时间内不得擅自离岗，不得从事与本岗位无关的工作。

第三章请假类别及审批权限

第八条教职工的请假类别有事假、病假、产假、婚假、丧假、工伤假等。

第九条教职工请假，应事先填写《教职工请假审批表》,向本单位提出申请，如实写明请假事由和期限，并提供相关证明材料，按审批权限办理审批手续。待批准并安排好工作后，方能离开工作岗位。因特殊原因未能事先办理请假手续者，应及时向单位考勤负责人说明情况，最晚在一周内办理补假手续。

请假未经批准擅自离岗或未经请假离岗的按旷工处理。

第十条审批权限

（一）事假、病假

1.请假3天及以内的，由单位负责人审批。

2.请假3天以上7天（含）以内的，由单位签署意见后，需分管校领导审批。

3.请假7天以上的需由校长审批。

（二）产假、婚假、丧假

在本办法规定的请假期限内的，由单位负责人审批，报组织人事处备案。

（三）工伤假

在本办法规定的请假期限内的，由单位负责人审批后报组织人事处备案。

第十一条 调休

审批权限参照“事假、病假”办理。

第十二条请假期满后，应及时办理销假手续，否则按旷工处理。续假者，需重新办理请假审批手续。

第四章请假的条件及规定

第十三条事假

（一）教职工应利用寒暑假及法定节假日、公休日处理私事。在工作时间内因私事离开工作岗位，或不能参加学校及所在单位安排的政治、业务学习和集体活动的，应请事假。

因私出国（境）请假的，应经合作交流与就业创业中心办理有关出国（境）审批手续，经批准后到组织人事处备案。

（二）事假期间的待遇

每月考勤累计事假5天以内（含5天）， 扣10元/天，6天以上15天以内按累计事假时间扣20元/天。

全年请事假天数累计超过15天，需报学校研究决定。

第十四条病假

（一）教职工因病不能坚持正常工作请病假，应出具县级及以上医院的诊断证明，并提供病历或入院证明、检验报告单等证明材料。诊断证明书应包括主要病情及诊断结论、建议治疗或修养天数、医生签字和医院公章等内容。凡是证明材料不完整或没有的，按事假处理。

因同一疾病连续请病假或短时间上班后又因同一疾病（包括其并发症）请假，则应同前病假时间连续计算。病假不扣除周末，根据连续计算天数按审批权限审批。

（二）病假期间的待遇

1.每月考勤累计病假5天以内扣3元/天，6-15天扣6元/天，15天以上的扣10元/天；病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起只发放基础薪酬，业绩薪酬按考核发放；病假超过6个月的，经学校研究决定。病假需按规定办理请假手续。

2.因个人原因肇事（交通肇事、打架斗殴等）受伤的，请假期间扣发全部工资，按东营市最低工资标准发给基本生活费。 若酒驾、醉驾等情形，按照交通管理等相关规定执行。

3.教职工在休病假期间不得从事兼职、个体经营、开办公司等营利性活动或有损学校利益的活动，并须与学校保持联系，否则按旷工处理，停发或追缴病假期间的全部工资待遇。

4.对连续、累计超过1年的病假、工伤假人员，学校视情要求其进行劳动能力鉴定。因病达到病退、退职条件的，经相关部门审批后，按相关规定办理病退、退职。

第十五条产假

符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女职工在国家批准的生育计划内生育或流产，应凭县级及以上医院证明休产假；男职工在妻子生育期间可享受护理假。

（一）产假

1.教学一线女职工

下列两种方案任选：

第一种方案：符合法律和《山东省人口与计划生育条例》(2016)规定生育子女的女职工，可享受158天产假，难产的（剖腹产等），增加产假 15 天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 男方护理三天内不记考勤；婴儿1周岁之前，学院在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二种方案：符合法律和《山东省人口与计划生育条例》(2016)规定生育子女的女职工，享受98天产假，男方护理三天内不记考勤；婴儿1周岁之前，哺乳期女职工在完成规定的教学任务前提下不坐班。

2.非教学一线女职工

仅按上述第一种方案执行。

3.计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；计划内怀孕满4个月以上流产、引产的，享受42天产假。以上均以县级以上医院提供的诊断证明为依据。

4.产假、护理假均包括双休日和国家法定节假日；若生产日期在假期中，产假自生产之日开始计算（以出生证为准）。

5.产假期间工资照常发放，专任教师工资按照专任教师当月平均工资发放，职员按照职员当月平均工资发放。

（二）护理假

符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，男职工在妻子生育期间可享受护理假3天。

教职工在休产假、哺乳期和护理假期间，工资照发。

第十六条婚假

（一）教职工结婚给予3天婚假；结婚时双方不在同一地工作的，根据路程远近另给予路程假。在寒暑假及其他法定假期间结婚的不另给假期。

（二）婚假期间工资照发，路途费等其他自理。

第十七条丧假

（一）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、抚养者以及公婆、岳父母去世，可给予丧假3天；另外根据实际情况增加路程假。

（二）丧假期间工资照发，路途费等其他自理。

第十八条工伤假

（一）教职工因工负伤，所在单位负责人应第一时间向学校汇报，同时当日内将详细情况书面报告组织人事处。经调查核实后，组织人事处按工伤认定要求将有关材料提交工伤认定部门进行认定。经认定部门认定为工伤，需要治疗和休养的，可休工伤假。

（二）工伤假期间工资照发，但一般不超过12个月，专任教师工资按照专任教师当月平均工资发放，职员按照职员当月平均工资发放。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤愈后复发需治疗休息者，提供医院证明后，仍按工伤处理；患其他疾病需继续休息者，按病假处理。

第十九条调休

由学校安排，在周末、法定节假日等召开会议、业务培训等，不安排调休。

由学校安排，在周末、法定节假日等处理重要应急工作、迎接重要检查等，可进行调休。由牵头负责的部门核准调休人员并报组织人事处备案。

由部门安排，教职工在周末、法定节假日继续工作，并按照要求完成工作任务的，可以调休。

调休时间连续不超两天，超过两天的按照事假处理。调休在当月（从加班时间后推一个月时间）完成，但不能冲抵请假，每月调休次数不超三次。当月未调休的不再补休，也不以工资等各种形式给予补助补贴。各部门有调休的，要在每月考勤统计表中标明。

第五章旷工

第二十条教职工有下列情况之一者，按旷工处理：

1.未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位。

2.请假期满未归，或无故未续假或申请续假未获批准而不到岗的。

3.请假、补假、续假理由不实的。

4.不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班的。

5.外出学习人员期满未办理延期手续，逾期未归的。

6.请假期间从事有偿服务活动的。

7.擅自缺课、停课的，无故不参加学校和所在单位组织的集体活动的。

第二十一条旷工期间的待遇

1.坐班人员迟到或早退每累计四次按旷工一天处理。无故不参加学校和所在单位组织的集体活动的，每累计两次按旷工一天处理；擅自缺课一次，按旷工一天处理。

2.凡当月无故旷工1-2天者，扣除当月1/4的业绩薪酬；旷工3天及以上者，扣发当月全部业绩薪酬；全年累计旷工超过15天者，单位应按规定给与辞退或解聘。

第二十二条教职工旷工由所在单位认定。当事人对认定有异议的，向组织人事处提出复议，由学校教职工申诉处理工作委员会研究确定。

第六章考勤结果的使用

第二十三条考勤结果是教职工考核、岗位聘用、专业技术职务评聘、职务晋升、评先树优、工资发放等的重要依据。

年度内事假超过1个月、病假超过2个月的，年度考核不能确定为优秀等次；全年累计旷工满5天的，年度考核确定为不合格等次；对病假(工伤除外)、事假累计超过全年一半工作日的工作人员，不能参加当年年度考核，不能晋升下一年度的薪级工资。

第七章附则

第二十四条上述休假时间，凡未做特殊说明的，均包括公休日和法定节假日在内。

第二十五条试用期未满人员，休产假、病假、事假，累计超过1个月的，其试用期相应延长。

第二十六条教职工请假期间的奖励性绩效工资按学校有关规定执行。

第二十七条本办法自发布之日起施行，由组织人事处负责解释。原《东营科技职业学院有关教职工病事假及旷工期间薪酬发放的规定》（东科院发〔2018〕21号）和《东营科技职业学院关于教职工生育休假的规定》同时废止。